Има ли някаква законна защита от уволнение по време на бременност?

Здравейте, притеснена съм, понеже преди няколко месеца в службата ми (частна фирма) уволниха бременно момиче в 5-ти месец. Действително тя беше на изпитателен срок,  аз работя вече година и половина там. Имам ли някаква законна защита от уволнение? Съобщих им, че съм бременна във втори месец. Благодаря Ви предварително.

Това, което е необходимо да направите веднага, е да дадете на работодателя си документа от медицинския преглед (обичайно от личния Ви лекар или гинеколог), установяващ бременността Ви. Добре е това да бъде направено с придружаващо писмо с входящ номер, което да бъде приложено в трудовото Ви досие при работодателя.  В този случай Вие вече се ползвате от т.нар. закрила при уволнение, т.е. общото правило, че докато сте бременна не може да бъде прекратен договора Ви от работодателя. Искаме обаче веднага да направим уговорка, че този отговор не е еднозначен и че дори тогава прекратяването на трудовия Ви договор от страна на работодателя не е невъзможно:
 
1) Това може да стане по взаимно съгласие на страните по договора - т.е. с Ваше съгласие или при изтичане на срока на договора
 
2) За да прекрати договора Ви, работодателят може да направи това само на изчерпателно изброени основания по Кодекса на Труда -
чл. 328 ал. 1, т. 1, 7, 6, 12, чл. 330 ал. 1 и т. 6 - т.е.
- закриване на предприятието;
- отказ да последвате предприятието в друго населено място;
- ако заемате бройката на възстановен на работа друг работник;
- при невъзможност за изпълнение на договора,
- както и при дисциплинарно уволнение и задържане за изпълнение на присъда.
 
В последните два случая - с разрешение на инспекцията по труда.  При всички положения в случай на уволнение (прекратяване на трудовия Ви договор) се консултирайте за законосъобразността му.